Gases del Caribe informe de sostenibilidad 2023
Además gracias a los programas de la Fundación, las comunidades han establecido actividades de generación de ingresos, que mejoran su calidad de vida.
A continuación, se presenta el resumen de los indicadores relacionados y el detalle de las iniciativas ejecutadas durante el año.
Imágenes de pescadores beneficiados por la iniciativa Hagamos Región en Tasajera, Magdalena.
Resumen de la gestión de los ODS
Meta 5.1
Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo
Meta 5.5
Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública
Indicadores de gestión priorizados
Porcentaje (%) de hombres y mujeres en la Junta Directiva
En 2023 el porcentaje de la participación femenina se vio afectada debido a un cambio en la representación de uno de los miembros.
[GRI 2-7]
Porcentaje (%) de hombres y mujeres - colaboradores
Se puede decir que la compañía cuenta con paridad de género.
Iniciativas: meta 5.5
Mejor Lugar para Trabajar en Colombia para las Mujeres
En marzo del 2023 Gases del Caribe recibió el galardón de Great Place To Work como el séptimo mejor lugar para trabajar en Colombia para las mujeres.
Este resultado reconoce el esfuerzo de la compañía por mantener y promover un buen clima laboral, así como favorecer las condiciones para que todos los miembros de la organización logren su desarrollo integral.
En los últimos años, la compañía ha priorizado su estrategia la equidad de género, rechazando cualquier tipo de discriminación y permitiendo movilizar la cultura para tener un ambiente laboral incluyente, donde se defienden los derechos humanos y las libertades constitucionales de todos sus colaboradores.
Premio AVA
Por otro lado, la compañía fue Galardonada con el premio AVA de la Cámara de Comercio de Barranquilla en la categoría de Equidad de Género, por su labor en la creación de valor dentro de la Fundación Gases del Caribe donde la mayoría de sus beneficiarios son madres cabezas de hogar y población en situación de vulnerabilidad.
Este premio tiene como objetivo destacar a las empresas que han demostrado un compromiso excepcional en promover prácticas productivas que equilibren el crecimiento económico con la equidad social y la protección del medio ambiente.
Imagen de ceremonia premios AVA.
Asociación de Artesanas de Chorrera
A través de la Fundación Gases del Caribe, la compañía busca fortalecer a los artesanos de su zona de influencia, dándoles herramientas y recursos que ayuden a mejorar su producción, manejo y posicionamiento de marca y metodología para que éstos crezcan tanto en el mercado nacional como en el internacional. Gracias a este apoyo, en 2023 la Asociación obtuvo un aumento del 19% en las ventas frente a 2022.
De la misma manera, esta iniciativa tiene como objetivo apoyar a las mujeres que a través del tejido han encontrado la forma de sustentar a sus familias. Actualmente la Asociación de Artesanas de Chorrera cuenta con 150 asociados, de los cuales 130 son mujeres artesanas. Este programa ha demostrado que con apoyo y capacitación, las comunidades pueden desarrollar sus habilidades para generar ingresos sostenibles y así mejorar su calidad de vida y la de sus familias.
Imagen de beneficiaria de la iniciativa Artesanas de Chorrera.
Hagamos Región – Apuesta Tasajera
Con el fin de contribuir al desarrollo de las comunidades en su zona de influencia, y en alianza con la empresa de energía Air-e, la Fundación Gases del Caribe, desarrolló el proyecto “Hagamos Región”, una iniciativa en Tasajera, Magdalena, que busca capacitar a los microempresarios de esta población en diferentes competencias personales y profesionales como finanzas o mercadeo y ventas, para que con estas herramientas puedan generar una mayor cantidad de ingresos.
Se destaca que 25 de los 45 beneficiados por la iniciativa son mujeres dedicadas al tejido en zuncho, quienes en 2023 lanzaron su primera colección de productos para el hogar (canastos, individuales y mobiliario) con su marca Costa Fina, logrando ventas por $89 millones.
Imagen de pescador beneficiado por la iniciativa Hagamos Región en Tasajera, Magdalena.
Meta 8.2
Lograr niveles más elevados de productividad económica mediante la diversificación, la modernización tecnológica y la innovación, entre otras cosas centrándose en los sectores con gran valor añadido y un uso intensivo de la mano de obra
Iniciativa: meta 8.2
Brilla
Buscando mejorar la calidad de vida de sus usuarios, especialmente de los no bancarizados de estratos 1,2 y 3, Gases del Caribe cuenta con un programa de financiación no bancaria llamado “Brilla” por medio del cual otorga créditos destinados a educación, compra o construcción de vivienda, compra de electrodomésticos o movilidad entre otros.
En 2023 se colocaron $424 mil millones que beneficiaron a 154 mil usuarios y de los cuales el 69% fueron mujeres quienes recibieron más de $283 mil millones para mejorar las condiciones de sus familias a través de los productos o servicios que financia el programa. Por otro lado, $7.750 millones fueron destinados a créditos educativos, que beneficiaron a más de 3.300 estudiantes de la región.
Adicionalmente, 63 mil familias tomaron pólizas de seguro para la protección en caso de fallecimiento o incapacidad total y/o permanente.
Esta iniciativa no solo mejora la calidad de vida de las personas de su zona de influencia, sino que también aporta a la generación de 1.700 empleos indirectos correspondientes al personal y asesores comerciales y del call center entre otros.
Meta 8.5
De aquí a 2030, lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, así como la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor
Indicadores de gestión priorizados
[GRI 2-7] [GRI 2-8]
Composición de empleos
Gases del Caribe se enfoca en lograr empleo pleno, productivo y el trabajo decente para todas las mujeres, hombres y personas con discapacidad, así como la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor mediante las iniciativas promoción dentro de la compañía, inversión en educación y formación para el colaborador.
[GRI 401-1]
Índice de rotación de empleados directos
Desde el área de Gestión Humana, se asegura a la compañía que el talento humano seleccionado cuente con las competencias y el potencial necesario para asumir de manera íntegra los retos asociados a sus funciones y garantizar su desarrollo personal, laboral, organizacional y el bienestar de sus familias. Con esto se ha conseguido la satisfacción laboral en la productividad y un aumento en la retención de talento obteniendo una tasa de rotación baja con un 6%.
Iniciativa: meta 8.5
Great Place to Work
Gases del Caribe realiza cada dos años su medición de clima organizacional con la firma Great Place To Work. Esta organización evalúa las percepciones de los colaboradores respecto al ambiente laboral, y luego las compara con los grupos característicos que han logrado identificar en Colombia y que comparten perfiles psicológicos, sociales, biográficos y organizacionales, similares a los de la organización.
En el caso de Gases del Caribe, la encuesta fue respondida por 380 de 393 colaboradores obteniendo un índice del ambiente laboral de 93.5/100. Como consecuencia de este resultado, en diciembre del 2022, la compañía fue galardonada como el séptimo mejor lugar para trabajar en Colombia, subiendo 10 lugares de la medición del año anterior.
Así mismo, en marzo del 2023, recibió el galardón de Great Place To Work como el séptimo mejor lugar para trabajar en Colombia para las mujeres.
Imagen de ceremonia reconocimiento Great Place to Work 2023.
Meta 11.1
De aquí a 2030, asegurar el acceso de todas las personas a viviendas y servicios básicos adecuados, seguros y asequibles y mejorar los barrios marginales
Iniciativa: meta 11.1
En 2023, se conectaron al gas natural 50.245 nuevos hogares, logrando completar 1.197.719 usuarios
98
de los usuarios son residenciales distribuidos en 277 poblaciones.
95
de avance de cobertura en redes.
93
de alcance en la prestación del servicio en todas las casas que tienen disponibilidad en Atlántico, Magdalena, Cesar y Bolívar (norte).
Gas para la gente
Con el objetivo de facilitar el acceso al servicio de gas natural en los estratos 1 y 2 en el departamento del Atlántico, a través de una alianza con Ecopetrol y la Gobernación, se ejecutó el convenio “Gas para la gente” mediante el cual se conectaron 4.000 familias al servicio de gas natural. Así mismo, en los departamentos de Magdalena y Cesar, en conjunto con las Alcaldías municipales de Valledupar, Astrea, Manaure, San Sebastián de Buenavista, Pueblo Viejo, Santa Bárbara de Pinto, Santa Ana y de la Zona Bananera, se conectaron exitosamente 2.081 usuarios.
Meta 11.6
De aquí a 2030, reducir el impacto ambiental negativo per cápita de las ciudades, incluso prestando especial atención a la calidad del aire y la gestión de los desechos municipales y de otro tipo
Iniciativa: meta 11.6
Movilidad Sostenible
En su compromiso con el cuidado del medio ambiente y la transición energética del sector transporte en la Región Caribe, la compañía cuenta con una línea de mercado de gas natural vehicular (GNCV) en los departamentos del Atlántico, Magdalena y Cesar, conformada por 88 estaciones de servicio para el aprovisionamiento del combustible y 13 centros de conversión certificados.
Gracias a esta iniciativa, en 2023 se adaptaron 3.580 vehículos a GNCV, consolidando un total de 18.047 vehículos activos en la zona de influencia de la compañía.
Adicionalmente, como estrategia de masificación de GNCV, Gases del Caribe ha apoyado a diferentes empresas de transporte masivo y de carga, teniendo a la fecha
165
buses en operación
275
tractocamiones
40
compactadoras de basura
para un total de 480 vehículos que operan exclusivamente con GNCV.
Meta 12.2
De aquí a 2030, lograr la gestión sostenible y el uso eficiente de los recursos naturales
Meta 12.5
De aquí a 2030, reducir considerablemente la generación de desechos mediante actividades de prevención, reducción, reciclado y reutilización
Indicadores de gestión priorizados
[GRI 302-1] [GRI 302-4]
Consumo de energía (kWh)
En 2023 se agregaron factores en el inventario que anteriormente no se habían tenido en cuenta para la medición. De igual forma, se puede evidenciar una reducción en el consumo energético.
[GRI 302-3]
Intensidad energética: Consumo de energía/ Empleados de tiempo completo (kWh/empleado)
En 2023 se evidencia una mejora en la eficiencia del consumo energético de la compañía.
[GRI 305-1] [GRI 305-2] [GRI 305-3] [GRI 305-5]
Generación de emisiones por alcance (Ton CO2 eq)
Información disponible hasta 2022.
En 2023 se realizó la medición del año base tomando como referencia el 2022.
Así mismo, se realizó el proceso de auditoría del inventario de emisiones el cuál concluyó exitosamente.
Basándose en los resultados de esta medición, en 2024 se establecerá el plan de mitigación y compensación para la descarbonización de la huella.
[GRI 305-4]
Intensidad de emisiones: Emisiones generadas/ Empleados de tiempo completo (Ton CO2 eq/empleado)
Información disponible hasta 2022.
[GRI 306-3] [GRI 306-4] [GRI 306-5]
Residuos no peligrosos aprovechados (Kg)
En 2023 se dio un aumento en la cantidad tanto de los residuos no peligrosos generados como aprovechados, dado que se agregaron nuevos factores en el inventario de la medición.
Meta 16.5
Reducir considerablemente la corrupción y el soborno en todas sus formas
Indicadores de gestión priorizados
[GRI 205-2]
Porcentaje (%) de empleados que han recibido capacitaciones
Este indicador corresponde al porcentaje (%) de empleados que han recibido capacitaciones sobre los estándares y normas de conducta, así como en prácticas éticas y anticorrupción.
Como parte de la capacitación en temas de anticorrupción se envía por correo electrónico al 100% de los colaboradores campañas de recordación y divulgación masiva en temas relacionados con el Programa de Transparencia y Ética Empresarial.
Adicionalmente, en 2023 se realizó una capacitación sobre Ética Empresarial guiada por el asesor externo FN Warranty SAS denominada “Mejores Prácticas Anticorrupción”, en donde participaron 337 colaboradores de los 417 invitados, lo que representa una participación del 80,2% de la fuerza laboral.
Porcentaje (%) de proveedores en acuerdo con los lineamientos de ética
Este indicador corresponde al porcentaje (%) de proveedores a quienes se le haya divulgado los lineamientos de ética o que hayan firmado documentos, órdenes, formatos o acuerdos que contengan o incluyan cláusulas sobre cumplimiento de prácticas éticas, políticas o declaraciones sobre origen de fondos.
En 2023, el 97% de los proveedores fueron informados sobre los lineamientos de ética de la compañía.
Para Gases del Caribe S.A. ESP es importante gestionar un comportamiento ético entre sus colaboradores y grupos de interés para prevenir y mitigar riesgos asociados a la corrupción, soborno, fraude, riesgos reputacionales y legales y una forma de trabajar con cero tolerancia a la corrupción.
Esto se encuentra explícito dentro del Código de Conducta de la siguiente forma: «Tenemos que tomar decisiones comerciales, técnicas y financieras con máxima integridad dentro de los requisitos de la ley y regulaciones aplicables».
Así mismo, la compañía ha implementado como buena práctica un programa de ética empresarial de conformidad con la normatividad vigente aplicable.
Iniciativa: meta 16.5
Gases del Caribe participa activamente en la iniciativa “Hacia la Integridad”, liderada por la Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito (UNODC), en alianza con Pacto Global Red Colombia y Alliance for Integrity, que busca reducir las oportunidades de corrupción mediante el diálogo público privado y el intercambio de conocimientos, con miras a fortalecer el desarrollo y la aplicación de medidas de prevención, represión y penalización de la corrupción.
