Gases del Caribe informe de sostenibilidad 2022
La compañía además promueve iniciativas de equidad de género y tiene prácticas destacadas en la gestión del talento. Por otro lado, a través de la Fundación Gases del Caribe tiene un impacto significativo en su comunidad de influencia, permitiendo que sus beneficiarios obtengan fuentes de ingreso que les permite mejorar su calidad de vida.
A continuación, se presenta el resumen de los indicadores relacionados y el detalle de las iniciativas ejecutadas durante el año.
Resumen de la gestión de los ODS
Meta 5.1
Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo
Meta 5.5
Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública
Indicadores de gestión priorizados
Porcentaje (%) de hombres y mujeres en la Junta Directiva
Desde 2021 se disminuyó la participación de mujeres en la Junta Directiva debido a un cambio en la representación de uno de los miembros.
Actualmente la Junta Directiva de Gases del Caribe está conformada por 3 mujeres y 7 hombres.
[GRI 2-7]
Porcentaje (%) de hombres y mujeres - colaboradores
Se puede decir que a lo largo de los años se ha mantenido una equidad entre la cantidad de hombres y mujeres dentro de la compañía.
Iniciativas: meta 5.1 – 5.5
Asociación de Artesanas de Chorrera
Por medio de la Fundación Gases del Caribe, la compañía apoya la comercialización de los productos elaborados por artesanos de las zonas de influencia, con el fin de potencializar sus ingresos económicos.
Este proyecto tiene como objetivo promover el empoderamiento femenino, por medio del fortalecimiento de la Asociación de Artesanas de Chorrera, la cual cuenta con 150 asociados de las cuales 130 son mujeres artesanas.
En 2022, gracias al apoyo de la Fundación, la Asociación generó un aumento del 40% en las ventas frente al año anterior.
Hagamos Región
En alianza con la empresa de energía Air-e, la Fundación Gases del Caribe desarrolló el proyecto “Hagamos Región”, una iniciativa en Tasajera, que nace de la necesidad de aportar a los procesos de generación de ingresos a dicha población en donde existe una gran cantidad de pobreza.
A través de este proyecto se busca potenciar las habilidades empresariales y fortalecer las competencias personales de 45 microempresarios, de los cuales 25 son mujeres dedicadas al tejido en zuncho, quienes proyectan lanzar su primera colección de productos para el hogar (canastos, individuales y mobiliario) en el 2023.
Mejor Lugar para Trabajar las Mujeres
Gases del Caribe, recibió en 2022 la nominación como una de las mejores empresas para trabajar para las mujeres en Colombia por contribuir al cierre de las brechas de género, después de un proceso de evaluación realizado en el 2022 por la firma Great Place To Work Colombia.
Este resultado reconoce las iniciativas de la compañía para desarrollar a todos sus empleados por igual, para tener las mismas oportunidades de trabajo para hombres y mujeres y por aportar a una sociedad más justa y equitativa, en la que los hombres y mujeres sean valorados por sus capacidades y no por estigmatización de género.
La compañía, que resultó en el puesto 12 a nivel nacional en la premiación del año 2020, espera superar esta posición en la premiación que se llevará a cabo en el primer trimestre del 2023.
Meta 8.2
Lograr niveles más elevados de productividad económica mediante la diversificación, la modernización tecnológica y la innovación, entre otras cosas centrándose en los sectores con gran valor añadido y un uso intensivo de la mano de obra
Iniciativa: meta 8.2
Brilla
El programa BRILLA es un sistema de financiación no bancario, por medio del cual Gases del Caribe otorga créditos a los usuarios, especialmente, a los no bancarizados de estratos 1, 2 y 3 para mejorar su calidad de vida.
“BRILLA” permite financiar productos o servicios como matrículas educativas, electrodomésticos y materiales para la construcción, entre otros. A través de este programa, se otorga un cupo de crédito aprobado a los usuarios con buen comportamiento de pago en su servicio de gas, así como en las cuotas de financiaciones que le han sido otorgadas en el pasado, para que financien productos o servicios ofrecidos por las organizaciones aliadas. Gracias a esta iniciativa, en 2022, se generaron más de 1.500 empleos indirectos, a través de los asesores que apoyan el call center y la labor de ventas y afiliación.
Así mismo, fueron colocados $347 mil millones que beneficiaron a más de 106 mil usuarios. Es importante resaltar que el apoyo ofrecido a los usuarios por medio de los créditos educativos con desembolsos superiores a $5.200 millones de pesos, permitió que 2.337 estudiantes continuarán con su formación académica, pese a las dificultades generadas por la coyuntura económica pospandemia.
Meta 8.5
De aquí a 2030, lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, así como la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor
Indicadores de gestión priorizados
[GRI 2-7] [GRI 2-8]
Composición de empleos
A cierre de 2022, la compañía contaba con 446 colaboradores que incluían hombres y mujeres de diferentes rangos de edad.
Así mismo, hubo 21 nuevas contrataciones que se dieron sin discriminar su género, raza, idioma, religión, origen étnico, opinión política, nacionalidad, orientación sexual o limitación física, para que alcancen su máximo potencial, y cuya escala salarial depende de su conocimiento, experiencia, rendimiento y compromiso de cada colaborador.
Índice de rotación de empleados directos
La compañía trabaja en la formación del talento para asumir de manera íntegra los retos asociados a sus funciones.
Así, se ha conseguido la satisfacción laboral en cuanto a productividad y se ha logrado un aumento en la retención del talento que se ve reflejada en la disminución del índice de rotación en el 2022.
Gases del Caribe se interesa por mantener y promover un buen clima laboral. Favorece las condiciones para que los miembros de la organización logren su desarrollo integral, se genere una actitud de compromiso y un interés por el aprendizaje continuo. Estas acciones incluyen unos espacios físicos adecuados y agradables que cumplen con los requisitos ergonómicos, áreas de esparcimiento y momentos recreativos, así como salarios acordes al mercado y beneficios de salario emocional. Así, se han fortalecido la calidad vida de los colaboradores y los valores que rigen la cultura, el clima y el servicio de la compañía.
Iniciativa: meta 8.5
Great Place to Work
Desde el 2019, la compañía realiza su medición anual de clima laboral con la firma internacional Great Place to Work, quienes después de un riguroso proceso de evaluación en el que participan más de 200 organizaciones, ha ubicado a Gases del Caribe dentro de las 20 compañías mejor valoradas por sus empleados en la categoría de Mediana Empresa.
En 2020, la compañía resultó en el puesto 17 a nivel nacional. Se espera superar esta posición en la premiación que se llevará a cabo en el primer trimestre del 2023.
Meta 8.8
Proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y sin riesgos para todos los trabajadores, incluidos los trabajadores migrantes, en particular las mujeres migrantes y las personas con empleos precarios
Iniciativa: meta 8.8
Gases del Caribe está comprometida con la generación de trabajo decente, y la formación de jóvenes con el fin de darles las capacidades técnicas y profesionales para que puedan obtener un trabajo.
Meta 11.1
De aquí a 2030, asegurar el acceso de todas las personas a viviendas y servicios básicos adecuados, seguros y asequibles y mejorar los barrios marginales
Iniciativa: meta 11.1
En 2022, se conectaron al gas natural 50.245 nuevos hogares completando 1.154.387 usuarios
98
de los usuarios son residenciales distribuidos en 269 poblaciones.
92
de avance de cobertura en redes.
96
de alcance en la prestación del servicio en todas las casas que tienen disponibilidad en Atlántico, Magdalena, Cesar y Bolívar (norte).
Meta 11.6
De aquí a 2030, reducir el impacto ambiental negativo per cápita de las ciudades, incluso prestando especial atención a la calidad del aire y la gestión de los desechos municipales y de otro tipo
Iniciativa: meta 11.6
Movilidad Sostenible
Gases del Caribe está comprometida con la reducción y compensación de la huella de carbono en la Región Caribe. Ha promovido las ventajas que ofrece el gas natural en la transición del sector de transporte para disminuir las emisiones de carbono y ha buscado estrategias para incentivar la adquisición de vehículos más eficientes que se alimenten con Gas Natural Vehicular (GNCV).
Implementó la línea en el mercado de GNCV en las zonas de influencia en los departamentos de Atlántico, Magdalena y Cesar. En estas regiones dispone de una red de 88 estaciones de servicio para el aprovisionamiento del combustible y 13 centros de conversión certificados.
A través del programa de conversiones, en 2022 se adaptaron 2.601 vehículos a GNCV para consolidar un total de 17.471 vehículos activos en la zona de influencia de la compañía y se ha incentivado la adquisición de 430 de ellos.
Este incremento de vehículos se logró a través de los proyectos ejecutados en 2022 con empresas generadoras de carga y de transporte público de pasajeros que apuestan a tecnologías menos contaminantes.
Meta 12.2
De aquí a 2030, lograr la gestión sostenible y el uso eficiente de los recursos naturales
Meta 12.5
De aquí a 2030, reducir considerablemente la generación de desechos mediante actividades de prevención, reducción, reciclado y reutilización
Indicadores de gestión priorizados
[GRI 302-1] [GRI 302-4]
Consumo de energía (kWh)
En 2022, se dio un aumento en el consumo de energía debido al regreso a la presencialidad en las oficinas.
[GRI 302-3]
Intensidad energética: Consumo de energía/ Empleados de tiempo completo (kWh/empleado)
La intensidad de consumo energético se dio principalmente por el regreso a las oficinas.
[GRI 305-1] [GRI 305-2] [GRI 305-3] [GRI 305-5]
Generación de emisiones por alcance (Ton CO2 eq)
En 2022, se realizó la primera medición de la Huella de Carbono. Para esto, se tomó como año base 2019, dado que los años 2020, 2021 y 2022 fueron atípicos a raíz de la emergencia generada por el Covid-19.
A la fecha solo se tiene disponible la información de 2019.
[GRI 305-4]
Intensidad de emisiones: Emisiones generadas/ Empleados de tiempo completo (Ton CO2 eq/empleado)
La intensidad de emisiones se calcula sobre la cantidad de empleados directos que tiene Gases del Caribe.
[GRI 306-3] [GRI 306-4] [GRI 306-5]
Residuos no peligrosos aprovechados (Kg)
Información disponible hasta 2021.
Gases del Caribe está comprometida con el uso eficiente de los recursos en su operación, al igual que minimizar y gestionar los residuos de manera adecuada.
Iniciativa: meta 12.2 – 12.5
En 2021, se consolidó un nuevo servicio para el sector industrial. A través de este, se realiza un monitoreo del uso eficiente de gas, por medio del análisis de combustión, con el fin de asegurar que no se estén liberando residuos contaminantes como el monóxido de carbono (CO), debido a procesos de combustión incompleta.
En 2022, se continuó trabajando en las asociaciones con empresas de transporte público, para el reemplazo de combustible comercial por gas natural vehicular, con el fin de aportar en la disminución de emisiones de CO2.
Meta 16.5
Reducir considerablemente la corrupción y el soborno en todas sus formas
Indicadores de gestión priorizados
[GRI 205-2]
Porcentaje (%) de empleados que han recibido capacitaciones
Estos indicadores corresponden al porcentaje (%) de empleados que han recibido capacitaciones sobre los estándares y normas de conducta, así como en prácticas éticas y anticorrupción.
En 2022, el 100% de los colaboradores de Gases del Caribe recibió capacitaciones sobre los estándares y normas de conducta, así como en prácticas éticas y anticorrupción.
Porcentaje (%) de proveedores en acuerdo con los lineamientos de ética
Estos indicadores corresponden al porcentaje (%) de proveedores a quienes se le haya divulgado los lineamientos de ética o que hayan firmado documentos, órdenes, formatos o acuerdos que contengan o incluyan cláusulas sobre cumplimiento de prácticas éticas, políticas o declaraciones sobre origen de fondos.
En 2022, el 100% de los proveedores fueron informados sobre los lineamientos de ética y aceptaron los mismos mediante documentos que los vinculan contractualmente, cláusulas sobre cumplimiento de prácticas de ética, políticas o declaraciones sobre origen de fondos.
Iniciativa: meta 16.5
En 2022, se aprobó por parte de la Junta Directiva el manual SAGRILAFT, y el Manual de Cumplimiento, Transparencia y Ética Empresarial. Así mismo, se desarrollaron capacitaciones, campañas de divulgación y socialización en asuntos relacionados con Lavado de Activos y Financiación del Terrorismo (LA/FT), Ética Empresarial y protección de datos personales a los miembros de la Junta Directiva y el total de empleados.
Por otro lado, se analizó la brecha en el cumplimiento del régimen de protección de datos personales y se llevó a cabo el levantamiento de la matriz de riesgos en privacidad. Posterior a este ejercicio, se realizó un fortalecimiento de acuerdo con las recomendaciones en seguridad de la información.
Por último, se elaboró un certificado de beneficiario final para conocer las contrapartes en temas Lavado de Activos y Financiación del Terrorismo (LA/FT).
