Ditransa informe de sostenibilidad 2022
En su gestión social, es de destacar el compromiso con la equidad de género, a pesar de ser un sector que se ha caracterizado por una mayor proporción de hombres en la fuerza laboral. En 2022 por ejemplo, se vincularon dos mujeres como conductoras dentro de la flota tercerizada. Así mismo, Ditransa se destaca en el sector por sus buenas prácticas de contratación, generando oportunidades de vinculación laboral con beneficios para los colaboradores, en un sector caracterizado por la informalidad.
A continuación, se presenta el resumen de los indicadores relacionados y el detalle de las iniciativas ejecutadas durante el año.
Resumen de la gestión de los ODS
Meta 3.6
Para 2020, reducir a la mitad el número de muertes y lesiones causadas por accidentes de tráfico en el mundo
Iniciativa: meta 3.6
A través del programa Ditransa en la vía, la compañía beneficia a los transportadores y a toda su cadena de valor enseñándoles buenas prácticas de conducción. De esta forma, se disminuye el consumo de gasolina, el impacto al medio ambiente y los riesgos asociados al mantenimiento de vehículos, exceso de velocidad en las vías, etc.
Meta 3.9
Para 2030, reducir sustancialmente el número de muertes y enfermedades producidas por productos químicos peligrosos y la contaminación del aire, el agua y el suelo
Iniciativa: meta 3.9
Con el fin de hacer frente a los impactos en la salud por la contaminación del aire, Ditransa adoptó la práctica de medir la Huella de Carbono e implementar acciones que contribuyan a la reducción y compensación de esta.
Es importante resaltar la necesidad de cooperación entre los diferentes sectores y la integración de los problemas de salud en las políticas nacionales, relacionadas con la contaminación del aire.
Meta 5.5
Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública
Indicadores de gestión priorizados
Porcentaje (%) de hombres y mujeres en la Junta Directiva
El 100% de los miembros de la Junta Directiva de Ditransa son hombres.
[GRI 2-7]
Porcentaje (%) de hombres y mujeres - colaboradores
En 2022, hubo una participación femenina del 40% en la compañía, manteniendo la distribución de los años anteriores.
Es importante resaltar que en Ditransa existe una mayor representación del género masculino debido a la naturaleza de su operación.
En 2022, se vincularon dos mujeres como conductoras dentro de la flota tercerizada. Así mismo, el 42% del Comité de Gerencia de la compañía está conformado por mujeres.
Meta 8.5
De aquí a 2030, lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, así como la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor
Indicadores de gestión priorizados
[GRI 2-7] [GRI 2-8]
Composición de empleos
El 100% de los colaboradores de Ditransa están vinculados directamente.
Índice de rotación de empleados directos
En 2022, hubo un aumento en el índice de rotación debido a que se hizo una revisión en el desempeño organizacional, lo que provocó un cambio en algunos cargos y vacantes.
En adición a los beneficios existentes, en 2022 Ditransa implementó la flexibilidad laboral de tal forma que los colaboradores pueden trabajar a remoto un día a la semana.
Así mismo, con el fin de mitigar el impacto que tuvo la inflación en los alimentos, la compañía entregó 1.483 bonos de alimentación en especie, durante el segundo semestre del 2022, a todos los colaboradores que devengaban menos de 4 SMMLV.
Iniciativa: meta 8.5
Con el fin de mantener informados y capacitados a sus colaboradores, Ditransa ha diseñado diferentes mecanismos de transferencia de conocimiento como:
Miércoles de saberes y conocimientos:
Espacios virtuales donde se abordan asuntos de interés general y/o tendencias, como, por ejemplo: temas ambientales, de seguridad, tecnológicos, herramientas ofimáticas, entre otros.
Plan de movilidad empresarial sostenible (PMES):
Programa para la generación de conciencia del uso adecuado de los recursos, iniciando con temas como la movilidad sostenible y la calidad del aire.
Meta 8.7
Adoptar medidas inmediatas y eficaces para erradicar el trabajo forzoso, poner fin a las formas contemporáneas de esclavitud y la trata de personas y asegurar la prohibición y eliminación de las peores formas de trabajo infantil, incluidos el reclutamiento y la utilización de niños soldados, y, de aquí a 2025, poner fin al trabajo infantil en todas sus formas.
Iniciativa: meta 8.7
Teniendo en cuenta, que uno de los sectores en donde existe más informalidad en Colombia es el de transporte, Ditransa está comprometida con garantizar las buenas condiciones de trabajo para todos sus colaboradores, por medio de la contratación directa y el cumplimiento de todos los aportes y estándares estipulados por el Ministerio de Trabajo.
Meta 9.4
De aquí a 2030, modernizar la infraestructura y reconvertir las industrias para que sean sostenibles, utilizando los recursos con mayor eficacia y promoviendo la adopción de tecnologías y procesos industriales limpios y ambientalmente racionales, y logrando que todos los países tomen medidas de acuerdo con sus capacidades respectivas
Iniciativa: meta 9.4
Renovación del parque automotor con tecnología GNCV
En 2022, la compañía continuó renovando su parque automotor, adquiriendo 11 minimulas con tecnología de gas natural vehicular, para así contribuir a la disminución de la huella de carbono y a los ODS priorizados.
Con lo anterior, se espera obtener un ahorro de 178.000 galones de diesel cada año y reducir en un 30% la huella de carbono de la flota propia, es decir, alcance 1.
”Se espera reducir en un 30% la huella de carbono de la flota propia
Meta 12.2
De aquí a 2030, lograr la gestión sostenible y el uso eficiente de los recursos naturales
Indicadores de gestión priorizados
[GRI 302-1] [GRI 302-4]
Consumo de energía (kWh)
La disminución del consumo energético en 2022 se debe principalmente a un cambio que se realizó a luminarias led en la oficina y a un cambio que se hizo en los refrigerantes de los aires acondicionados.
En 2022, se planteó una meta de 55 kWh/mes por persona, la cual no se logró cumplir debido a un aumento de la presencialidad en las oficinas y una ampliación de las áreas de operación en las ciudades de Barranquilla y Medellín.
[GRI 302-3]
Intensidad energética: Consumo de energía/ Empleados de tiempo completo (kWh/empleado)
La disminución en la intensidad energética se debe principalmente al cambio de luminarias y el reemplazo de los gases refrigerantes de los aires acondicionados de las oficinas.
[GRI 305-1] [GRI 305-2] [GRI 305-3] [GRI 305-5]
Generación de emisiones por alcance (Ton CO2 eq)
En 2022, se dio un aumento en las emisiones generadas debido a una disminución en la eficiencia de los vehículos al hacer los viajes.
En el transcurso del 2022, se implementó un tablero en Power BI, para automatizar las mediciones del alcance 1 (Emisiones directas) y el alcance 3 (Emisiones indirectas), proporcionándole valor agregado a la compañía y diferenciándose respecto a la competencia. Así mismo, se generó concientización a los clientes, brindándoles la herramienta para la visualización de su medición e impacto.
[GRI 305-4]
Intensidad de emisiones: Emisiones generadas/ Unidades de producto (Ton CO2 eq/unidad de producto)
La intensidad de emisiones generadas se vio afectada en el 2022 debido a una disminución en la eficiencia de los vehículos.
[GRI 306-3] [GRI 306-4] [GRI 306-5]
Residuos no peligrosos aprovechados (Kg)
En 2022, Ditransa realizó una actualización de sus puntos de disposición en las oficinas según el código de colores. Así mismo, se capacitó a todos los colaboradores sobre la correcta disposición de los recursos.
Iniciativas: meta 12.2
Reciclatón: Día Ambiental
En 2022, se realizó la “Reciclatón: Día Ambiental”, una iniciativa que incluyó sensibilizaciones sobre la recolección de residuos como:
- Aceite de cocina usado
- Residuos de aparatos eléctricos y electrónicos (cargadores, cables, mouse, teclados, entre otros)
- Medicamentos vencidos
Pacto Metropolitano por la Calidad del Aire
El pacto por la calidad del aire es una iniciativa colectiva, que invita a entidades públicas, privadas, académicas y comunidad de orden nacional, regional y local a comprometerse voluntariamente con acciones que aporten al mejoramiento de la calidad del aire del Valle de Aburrá, a través de la adaptación, el desarrollo y logro de compromisos.
En 2022, Ditransa obtuvo el reconocimiento en la categoría oxígeno, por haber alcanzado un 90% de cumplimiento.
Programa Nacional de Carbono Neutralidad del Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible
En 2022, Ditransa participó en el Programa Nacional de Carbono Neutralidad del Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible que se encuentra bajo los compromisos climáticos del país en el marco del acuerdo de París, y que busca orientar a las compañías en temas de medición y gestión de la huella de carbono y carbono neutralidad.
Meta 12.4
De aquí a 2020, lograr la gestión ecológicamente racional de los productos químicos y de todos los desechos a lo largo de su ciclo de vida, de conformidad con los marcos internacionales convenidos, y reducir significativamente su liberación a la atmósfera, el agua y el suelo a fin de minimizar sus efectos adversos en la salud humana y el medio ambiente.
Iniciativa: meta 12.4
Fortalecimiento y actualización del plan de contingencia
En 2022, se realizó una actualización del plan de contingencia, con el objetivo de reducir potenciales riesgos ambientales y mitigar posibles riesgos en la operación.
Este proyecto se desarrolló mediante simulacros de atención de derrames con ayuda del proveedor encargado. Adicionalmente se implementaron diversas campañas de sensibilización y capacitación a las personas de operaciones, tráfico y seguridad, con el fin de dar a conocer el alcance de dicho plan.
”Para 2023 se espera radicar el plan de contingencia en todas las ciudades donde Ditransa opera.
Meta 12.5
De aquí a 2030, reducir considerablemente la generación de desechos mediante actividades de prevención, reducción, reciclado y reutilización
Iniciativa: meta 12.5
Fortalecimiento del programa de gestión integral de residuos
Desde el Programa de Manejo Integral de Residuos Sólidos (PMIRS), se tiene establecida la meta de evitar que 12 metros cúbicos de residuos sean destinados al relleno sanitario mensualmente, por medio de diferentes gestores.
Principales resultados
En el 2022 se logró disponer 10,8 m3 promedio al mes, superando el 2021 con 6,1 m3, que corresponde a una mejora del 77%. Esto gracias a actividades especiales como el día ambiental en el cual se lograron desviar del relleno sanitario 334 Kg y la disposición de llantas con 4.333 Kg, siendo este el residuo más significativo.
Cabe resaltar, que para el 2022 la compañía se alió con cinco empresas gestoras para la recolección de los residuos generados en operación, las cuales son:
Lito
Residuos de Aparato Eléctricos y Electrónicos
Cootrama
Residuos aprovechables y chatarra
Ecorial
Residuos aprovechables
Destrullantas
Llantas
Ascrudos
Aceite
Meta 13.3
Mejorar la educación, la sensibilización y la capacidad humana e institucional respecto de la mitigación del cambio climático, la adaptación a él, la reducción de sus efectos y la alerta temprana
Iniciativa: meta 13.3
Con el fin de mantener informados a sus colaboradores en temas de cambio climático y sostenibilidad, Ditransa envía información relevante y realiza sensibilizaciones tales como:
- Capacitaciones con entes autorizados en temas relacionados con el cambio climático (Área Metropolitana del Valle de Aburrá- Cambio climático) y SIATA (Sistema de Alerta Temprana del Valle de Aburrá- contaminación del aire).
- Soy sostenible, una serie de publicaciones sobre las iniciativas de sostenibilidad de Ditransa. En 2022 se realizaron 46 publicaciones a través del correo electrónico corporativo.
- Boletín sobre la Sostenibilidad Económica Ambiental y Social S.E.A.S, del cual se realizaron 22 publicaciones de noticias en materia de sostenibilidad, a través del correo electrónico corporativo.
Además de esto, se hacen procesos de capacitación desde la inducción y reinducción en temas ambientales.
Meta 16.5
Reducir considerablemente la corrupción y el soborno en todas sus formas
Indicadores de gestión priorizados
[GRI 205-2]
Porcentaje (%) de empleados que han recibido capacitaciones
Este indicador corresponde al porcentaje (%) de empleados que han recibido capacitación sobre los estándares y normas de conducta, así como en prácticas éticas y anticorrupción.
En 2022, se capacitó en temas de ética y anticorrupción al 100% de los colaboradores de Ditransa.
Iniciativa: meta 16.5
En 2022 se realizaron capacitaciones a los colaboradores en el Sistema de Prevención y Control de Lavado de Activos, la Financiación del Terrorismo (LA/FT) y Financiamiento de la Proliferación de Armas de Destrucción Masiva SIPLAFT. Así mismo se hizo una divulgación a todos los colaboradores del Código de Ética de la compañía.
Por último, se implementó la herramienta “Compliance” que facilita la gestión de debida diligencia ya que tiene acceso a 150 listas para revisión.
